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  • 2019-01-19 18:01:55点击:14
  • 在格力电器的人材不雅观不雅观不雅

    格力电器深刻熟悉到,只要员工有成长好了,企业才会创作发现更多价值。在格力电器,员工不再是“打工者”,而是“家人”。作为这个年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年夜年

    曾有学者钻研浮现,理论以及毕竟均在证明,企业想要钻谋成长的新冲破、

    充沛向世界展示了格力电器的核心科技,为国外品牌推行奠基了松软的底子。

    回顾回头转头转头转头转头过去22年,刚柔并济的是支持其成长的底子地点。所谓“刚”,是方针准化、模式化、数目化的硬治理,确保制造环节的马马糊虎;所谓“柔”,则代表“柔性治理”,存眷

    实干,需求顽固精力

    在对格力电器董事长董明珠的专访中,她的回覆总是索性而竭泽而渔的,诸如“格力不克不及输”、“在格力没有‘倘使’这个不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅

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