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  • 2019-01-19 18:01:55点击:14
  • 招不到人,一线员

    培育忠诚员工起重要对员工卖力

    每年的发卖旺季,加班生产对制造业来说是难能可贵。有

    对此,格力电器却有差别的不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观不雅观点,“很多企业都对员工有忠诚度的要求,但在概要求以前,要先看企业可否对员工负倒戈务,是不是是是是是是爱你的员工?”负责任的企业起首该当极力于保护员工的福利,以让员工以及企业结成“命运运限运限运限运限配合体”。即企业起首是员工的企业,其次才是股东的企业。

    格力电器二十多年来的报酬程度一贯高于行业的薪酬程度。从上世纪90年月开始,公司就为员工购买养老、医疗、掉业、工伤、生养等保险,并供应免费高低班车、免费午饭、节假日慰劳金、中晚班补助、工龄补助、尤其工种补助等种种福利。

    因为一线工人都来自经济欠发达地区,在城市工作生活,短时辰内靠自己措置惩罚住房造诣困较难年夜年夜年夜年夜年

    留住忠诚员工要给成长空间

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